羊财神(yangcaishen.com)博客，临近岁晚，打工仔都期待出花红，但招商银行（3968）昨晚（28日）发布公告指，监事会审议全票通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，在业界引起热议，并因「招行向员工逆向追薪近6,000万」登上微博热搜，有人直言「老板向员工讨工资，这什么操作，有谁能懂的」，不过亦有人指出「商业银行这类逆追基本上都是针对于提前拿了高额绩效的高阶主管的，气急败坏的屁民们稍微安定一下」、「只是不同的称呼罢了，如果金额大点，那就是对赌协议赔款了」。
「逆向追薪」事件要追溯至今年3月，招行公布的2022年年报中提到的，执行绩效薪酬追索扣回的员工2,876人，追索扣回绩效薪酬总金额5,824万元（人民币，下同，约6,579万港元），亦即是说人均「退薪」2.03万元（约2.29万港元），而被要求「回水」的员工数量占招行全部员工比例超过2.5%。
事实上，这类「逆向追薪」在业内并非新鲜事，早在今年3月原银保监会相关负责人曾对外表示，在出台《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》之后，持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。当时已有95%以上银行及保险机构制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。财通社引述业内人士分析指，「逆向追薪」背后，是绩效薪酬追索扣回机制的进一步发力，未来「退薪」、「逆向追薪」等将成为约束金融机构高层的「利器」。
报道又引述浙江某城商行人士表示，大部分银行多年前就在重点岗位实施了绩效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推动，结合内部处罚制度，去年有营业部总经理被扣回80%绩效，对于离职的干部银行还会成立追讨小组，专门追绩效。
据不完全统计显示，除招商银行，今年至少另有间家上市银行曾披露过年度薪酬绩效追索扣回情况议案。包括今年11月20日，厦门银行曾公告该行监事会通过《2022年绩效薪酬追索扣回情况报告的议案》；以及3月24日光大银行亦曾披露董事会决议公告，通过了该行《2022年度绩效薪酬追索扣回执行情况的议案》。而在2022年，民生银行、平安银行等多间银行亦披露过相关情况。
一位不愿具名的招行人士称，对监事会通过相关议案引发市场关注表示意外，称招行很早就披露了相关管理办法，公告只是按流程办事。然而，报道指，从2022年制定通过《绩效薪酬追索扣回管理办法》，到执行追索扣回，再到今年董事会监事会审议通过绩效薪酬追索扣回情况议案，招行是在上市银行中为数不多全流程公开的机构。